Casino s’attache à conjuguer, en permanence, démarche économique et contribution au progrès social.
Dans ce cadre, notre groupe s’implique depuis 1995 dans la lutte contre l’exclusion et l’emploi des personnes handicapées.

Grâce à une volonté forte de la Direction et des Instances représentatives du personnel, cette politique a été mise en place par le biais d’accords d’entreprises successifs qui s’appuient sur deux convictions :

La situation du handicap est relative : mesurée en référence à certaines tâches dans certaines circonstances, elle peut être compensée par des aménagements techniques, organisationnels…
Le travail est un moyen privilégié d’insertion sociale.

Dans cette perspective, les accords privilégient les objectifs suivants :
Ancrer les démarches engagées dans la culture du groupe
Poursuivre le recrutement de travailleurs handicapés
Anticiper le traitement des inaptitudes
Augmenter les qualifications des travailleurs handicapés grâce à l’apprentissage ou l’alternance
Poursuivre les relations de travail avec les établissements du milieu protégé.