Casino Restauration

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qualite, proximite, solidarite et respect...

Les valeurs qui guident le Groupe Casino depuis sa fondation sont : la qualité, la proximité, la solidarité et le respect.
En tant qu’entreprise citoyenne le Groupe s’investit pleinement pour développer un commerce plus responsable et respectueux de l’environnement.

A ce titre, plusieurs actions clés sont menées :

 
  Le Developpement durable
Son enjeu est d’assurer la qualité des produits dans le respect des hommes et réduire leurs impacts environnementaux sur l'ensemble du cycle de vie.

A ce titre le Groupe Casino a signé en 2007, avec le ministère de la santé, une Charte d’engagement de progrès nutritionnel. Celle-ci retrace l’engagement de Casino au travers d’action à caractère nutritionnel ciblant à la fois ses clients, ses salariés et ses fournisseurs.

L’objectif de cette démarche globale est d’accompagner les individus vers de meilleurs comportements alimentaires.
L’égalitĂ© des chances et la politique de la ville  
Fortement implanté dans un certain nombre de territoires urbains disqualifiés, le Groupe a mis en place depuis plusieurs années des actions visant à assurer la cohésion sociale et l'équilibre des zones dites sensibles.

Ces actions suivent trois axes interdépendants :
l’intégration urbaine : être un acteur social et économique dans sa ville
la formation et l’accompagnement des collaborateurs : former, sensibiliser et accompagner le personnel des enseignes du Groupe pour améliorer les conditions de sécurité.
l’insertion et l’emploi : lutter contre la discrimination et promouvoir la diversité et l’égalité des chances.
  Handipacte

Casino s’attache à conjuguer, en permanence, démarche économique et contribution au progrès social.
Dans ce cadre, notre groupe s’implique depuis 1995 dans la lutte contre l’exclusion et l’emploi des personnes handicapées.

Grâce à une volonté forte de la Direction et des Instances représentatives du personnel, cette politique a été mise en place par le biais d’accords d’entreprises successifs qui s’appuient sur deux convictions :

La situation du handicap est relative : mesurée en référence à certaines tâches dans certaines circonstances, elle peut être compensée par des aménagements techniques, organisationnels…
Le travail est un moyen privilégié d’insertion sociale.

Dans cette perspective, les accords privilégient les objectifs suivants :
Ancrer les démarches engagées dans la culture du groupe
Poursuivre le recrutement de travailleurs handicapés
Anticiper le traitement des inaptitudes
Augmenter les qualifications des travailleurs handicapés grâce à l’apprentissage ou l’alternance
Poursuivre les relations de travail avec les établissements du milieu protégé.



Pour en savoir plus : www.groupe-casino.fr
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