Casino Restauration

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Nos metiers - notre politique RH
Des evolutions de carrieres, pour les collaborateurs à potentiel

Casino Restauration mène une politique managériale aussi dynamique qu’exigeante dont l’objectif est de faire progresser ses collaborateurs au potentiel évolutif avec, comme axe prioritaire, la promotion interne au sein du groupe.

Si vos compétences et votre implication le permettent, vous accèderez rapidement chez nous à des postes à responsabilité.

Ainsi, en débutant comme Manager, vous pouvez accéder à un poste de Directeur (H/F) d'établissement à court terme.

De même, une fois Directeur d’établissement, vous pouvez évoluer en accédant à la responsabilité de sites plus conséquents, relais de formation, ou de vous voir confier une ouverture d’établissement.

Suivant votre potentiel, l'évolution vers d'autres responsabilités au sein de l'entreprise peut vous etre proposé. Des passerelles existent également avec les autres branches et filiales du Groupe Casino.

Le suivi personnalise de nos collaborateurs
Nous sommes à vos côtés, tout au long de votre carrière pour vous guider et vous aider à évoluer au sein de l’entreprise.

Ainsi, pendant votre première année d’intégration en tant que Manager, les entretiens personnalisés avec votre Directeur vous permettront de vous situer, de travailler vos points forts et d’accentuer votre formation sur les sujets à amélioration.

De même, tout au long de votre carrière, chaque année, un entretien d’évaluation sera effectué avec votre hiérarchie afin d’évaluer vos compétences, votre potentiel évolutif et de fixer les objectifs de l’année à venir.
Une politique sociale et salariale complete
Une rémunération x 13 mois pour l’encadrement
Des primes (participation + intéressement)
Des jours de repos compensateurs 
Une mutuelle, un CE
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